Meeskonda loovad koosolekud alustavad uute projektidega, tegelevad rist-funktsionaalsete ülesannete lahendamisega, mingite ürituste ettevalmistuse või korraldamisega. Koosolekud ise toimuvad tavaliselt mitteametlikus toonis, usalduse ja/või isegi lõbusas õhkkonnas. Nendel koosolekutel on kõigile juba eelnevalt selged nii mingid põhireeglid või põhistruktuur kui ka lõppeesmärk. Suhtlemine toimub ilma kriiside ja pressinguta, vähenevad ametialased barjäärid, õpitakse tundma (ja nautima) sõltumatuse piire. Siiski nõuab selline koosolek teatud oskusi, et tegelda delikaatsete ja tundlike teemadega. Võib ka juhtuda nii, et „mäng“ hakkab varjutama tulemuslikku tööd. Paljud ainult kitsastele ja selgetele eesmärkidele suunatud jõulised isiksused võivad näha sellistes koosolekutes ainult aja raiskamist. Sobivaimaks osavõtjate arvuks peetakse tavaliselt 4 kuni 12 inimest.